2016年12月15日至26日。寧夏國龍醫(yī)療發(fā)展股份有限公司董事長郭龍主任應美方PreferUS集團邀請帶領公司部分管理和業(yè)務人員赴美國洛杉磯、俄克拉荷馬市等地醫(yī)院進行了交流考察。

雙方就醫(yī)院管理、業(yè)務發(fā)展等方面進行了溝通學習，為新國龍醫(yī)院的建設積累了寶貴經(jīng)驗。

2016年12月15日至12月26日，我們非常榮幸地作為寧夏國龍醫(yī)療發(fā)展股份有限公司的代表受美國合作伙伴邀請前往美國的洛杉磯，俄克拉荷馬市，華盛頓及紐約等地和部分醫(yī)院參觀學習，短暫的十天時間，使我們開了眼界，擴了視野，增了見識。

美國給我們視覺的第一印象是：地域平坦廣闊，公路四通八達，汽車如流水穿梭，但各類建筑不豪華很普通，多數(shù)歷史悠久。所到之處除紐約高樓林立，滿街行人外，其他城市一般多為平房或五層以下的建筑，特別是商場、超市、百貨店，外表看就像一個大倉庫，門面也不大，周邊也沒人，但里面卻非常大；各類貨物應有盡有，各種膚色的人涌動擁擠。立體道路縱橫交錯，但很少堵車，街和馬路上除了不分白晝、川流不息的汽車外，見不到步行的人。汽車的速度都很快，但見到行人過馬路就主動禮讓停車，讓行人先過馬路。人稱美國“是汽車輪子上的國家”，一點不過分。我們只在紐約見到了公交汽車和工廠煙囪，其他城市還沒見到公交汽車和工廠煙囪。走到的幾個城市，天朗氣清，惠風和暢，空氣特別清新。單位、住家包括總統(tǒng)府都沒有圍墻，顯得很開闊。

可以用四個“三多一少”概括在美的印象：飲食上 蔬菜生吃的多，飲生水多，冰鎮(zhèn)飲料多，開水少；交通上 汽車多，公路多，飛機多，鐵路少；居住上 平房多，平地多，草坪多，高樓少；景點上 博覽館多，塑像多（對國家和社會有貢獻的人物均有塑像），百年以上建筑多，售票的少。

俄克拉荷馬心臟病醫(yī)院是郭龍主任帶我們?nèi)⒂^的一座外觀很普通的醫(yī)院，但內(nèi)設非常整潔安靜，人流右進左出，給人以不擠不亂的感覺。進入醫(yī)院后就是一個接待分診臺，接待分診臺的屏風后就是電梯門，每個病人的一般常規(guī)檢查基本在此完成分流。到科室的病人與醫(yī)生不是進出一個門，醫(yī)生進出的門直接與手術室、護辦室相連在一個走廊，家屬談話室也是進出兩個門，房間都不大。方便醫(yī)生、方便患者是醫(yī)院從建筑布局到使用裝飾等方面均體現(xiàn)出來，例如搶救室里的常用一切設施墻上均有插孔和接孔，維修人員是不能進入搶救室維修的，否則會影響醫(yī)生和患者，一切維護修理都在插、接孔的后面進行。病房走廊里分設了許多方便醫(yī)護人員的低值易耗品的存放柜、被單柜、飲品柜或污物柜等，沒柜的空檔中可以放一輛推車，走廊顯得干凈整潔。醫(yī)院里的一切設備設施（除個別大的）均由醫(yī)院維修班解決，而且在維修期間有備用設備替代。

食堂是自助餐廳，患者訂餐后食堂按訂單下餐后19分鐘內(nèi)送到床頭。正值中午用餐，里面?zhèn)洳秃退筒偷墓ぷ魅藛T很多。大家都很忙，醫(yī)生有單獨的就餐間，全天候開放，醫(yī)生什么時間都可以免費進餐?；颊叩牟椟c和咖啡也是在走廊里的飲品柜隨時可取，極為方便。給我們一種患者在醫(yī)院過的是共產(chǎn)主義按需分配的生活。

雖然遠隔重洋，但美國醫(yī)院的許多想法及做法和我們國龍醫(yī)院的文化理念很相一致。如：醫(yī)院工作一切為了醫(yī)生的工作便捷，生活服務一切為了患者的舒心滿意，給人一種不謀而合的現(xiàn)狀。該院的衛(wèi)生是由清潔領班負責隨機抽查，我們分別檢測了一下自己的手衛(wèi)生，我的數(shù)據(jù)是451(清潔度)，清洗后檢測為8，而郭主任隨意在我們所站的地面取樣，檢測數(shù)據(jù)為271（比我的手干凈），而在設備和窗臺等部位取得樣檢測數(shù)據(jù)為7，不是現(xiàn)場目睹我們真不敢相信。

醫(yī)院協(xié)調(diào)護士工作和管醫(yī)院雜事的佩吉女士雖然個子不高，但給人留下了辦事利索、有激情、很干練的印象，而管工資和協(xié)調(diào)醫(yī)生工作的帕特男士給人以沉穩(wěn)有條理的印象，而且講話語音很像播音員。醫(yī)院里的運作全部由其二人負責，他們二人是平級別，各自按職責行事。遇有較大難以解決的事，二人協(xié)商解決，二人對總裁哈韋德負責?；鶎尤藛T出現(xiàn)問題都是由基層的負責人處理解決，若基層負責人沒法解決反映到佩吉或帕特時，這個員工也就到了被炒魷魚的地步了，所以他們的工作制度和工作職責是很嚴的。一般情況下，一名護士負責四名患者。

“在他們心目中總裁是追求事業(yè)有預測和戰(zhàn)略眼光獨特的人物，所以管理層的人真心實意愿意為總裁這樣人的事業(yè)盡心服務，同時也享受到解除病人痛苦和救人成功后的幸福感覺。而醫(yī)生的工作環(huán)境舒適滿意，沒有不干好工作的理由，其他人員透明公正、各司其職，沒有領導被領導或指令性的工作。”當被問到為什么大家要這樣工作時，佩吉女士和帕特男士說了上述話。有了這樣的管理人才和管理方式才造就了該醫(yī)院始終保持著在全美國患者滿意度第一的記錄，可想患者在全院醫(yī)護人員中的地位始終放在首位。當問到醫(yī)院持之以恒再發(fā)展10—20年的問題時，他們認為像他們一樣有激情、熱情工作的人才選拔非常重要，人才比制度重要，制度是靠人才去踐行的，選人用人也是他們今后10年面臨的問題。

雖然語言、民族、國籍不同，但為患者的滿意而努力工作的目標是永遠一致的！

2016年12月30日

旅美參觀學習隊